مستوي ممارسة العدالة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في وزراة التخطيط والتعاون الإنمائي بالعراق

عن الكتاب

تبرز أهمية الدراسة من خلال أهمية موضوع قياس مستوي ممارسة العدالة التنظيمية، ومساهمتها العلمية والعملية، والوقوف على مفهوم العدالة التنظيمية ونظريتها وأبعادها الرئيسية الثلاثة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية)،ودور إدارة الموارد البشرية في تحقيق العدالة التنظيمية. كما تعتبر هذه الدراسة محاولة لدراسة وتشخيص مستوى ممارسة العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) في القطاع العام العراقي بشكل عام وفي وزارة التخطيط والتعاون الإنمائي بشكل خاص، والنتائج التي يتم التوصل إليها سوف تشكل إطاراً عملياً هاماً للإنطلاق نحو تحديث وتطوير مجالات إدارة الموارد البشرية من حيث السياسات والإجراءات وأنماط التعامل مع هذه الأصول بإعتبارها وسيلة وغاية التنمية في القطر العراقي.